Ücretlendirme
Ofis Çalışanları
WAT’ta unvan ve fonksiyondan bağımsız, işin içeriğine dayalı bir iş değerlendirme sistemi uygulanmaktadır. Ofis çalışanlarımıza yönelik ücretlendirme uygulamalarımız rekabetçi ve adil bir sistemi temel almaktadır. İş büyüklükleri kademeler bazında sıralanarak ücret politikaları belirlenmektedir. Ücret sistemiyle amacımız, çalışanlarımızın toplam gelirlerini, güncel ücret piyasasına göre belirlenmiş rekabetçi ve adil kurumsal politikalara göre belirlemektir.
Çalışanlarımıza, yılda 12 maaş ve 4 ikramiye olmak üzere toplam 16 maaş ödeme yapılmaktadır. Ayıca; şirket ve çalışan hedefleri ile uyumlu, kademe bazında değişen bir prim sistemi uygulanmaktadır. Ödenecek prim tutarı, yıl içinde çalışılan süre ve yıl sonunda şirket hedeflerinin ve bireysel hedeflerin gerçekleşme düzeyine göre belirlenmektedir.
