Ücretlendirme
Ofis Çalışanları
WAT’ta unvan ve fonksiyondan bağımsız, işin içeriğine dayalı bir iş değerlendirme sistemi uygulanmaktadır. Ofis çalışanlarımıza yönelik ücretlendirme uygulamalarımız rekabetçi ve adil bir sistemi temel almaktadır. İş büyüklükleri kademeler bazında sıralanarak ücret politikaları belirlenmektedir. Ücret sistemiyle amacımız, çalışanlarımızın toplam gelirlerini, güncel ücret piyasasına göre belirlenmiş rekabetçi ve adil kurumsal politikalara göre belirlemektir.
Çalışanlarımıza, yılda 12 maaş ve 4 ikramiye olmak üzere toplam 16 maaş ödeme yapılmaktadır. Ayıca; şirket ve çalışan hedefleri ile uyumlu, kademe bazında değişen bir prim sistemi uygulanmaktadır. Ödenecek prim tutarı, yıl içinde çalışılan süre ve yıl sonunda şirket hedeflerinin ve bireysel hedeflerin gerçekleşme düzeyine göre belirlenmektedir.
Ücretlendirme
Saha Çalışanları ve Endüstriyel İlişkiler
Endüstriyel ilişkiler politikamız doğrultusunda sendikaları ‘karşı taraf’ olarak değil ‘sosyal paydaş’ olarak görüyor, sendikal ilişkilerin düzenli ve etkin bir şekilde gerçekleştirilmesine özen gösteriyoruz. Çalışanlarımızın sendikal örgütlenme özgürlüğüne ve toplu sözleşme haklarına saygı duyuyor, çalışanlarımız ve sendikalar ile kurduğumuz güven ilişkisi ile işyeri barışını korumayı temel prensibi olarak benimsiyoruz.
MESS Türk Metal Sendikası arasında imzalanan Grup Toplu İş Sözleşmesi’nin eki olan Metal Sanayi İş Gruplandırma Sistemi’ne göre ücret zammı uygulaması yapılmaktadır. Ücret zamları 1 Eylül ve 1 Mart tarihlerinden itibaren geçerli olmak üzere yılda 2 kez uygulanmaktadır.
Çalışma Saatleri
Ofis çalışanlarımız için mesai saatlerimiz Pazartesi-Cuma 08.00-17.30’dır.
Saha çalışanlarımızda vardiya sistemi olmakla birlikte mesai saatlerimiz Pazartesi-Cumartesi 08:00-16:00, 16:00-00 ve 00.00-08:00’dir.
Çalışma saatleri işletmelerimizin lokasyon ve vardiya durumlarına göre farklılaşabilmektedir.
Ofis çalışanlarımız için esnek çalışma ve uzaktan çalışma uygulaması bulunmaktadır. Esnek çalışma uygulamamız; hafta içi 10:00–16:00 saatleri arasında ofiste bulunmak kaydıyla, erken işe geliş erken çıkış veya geç işe geliş geç çıkış şeklinde yönetilmektedir. Uzaktan çalışma uygulamamız da ise çalışma arkadaşlarımız pozisyonunun uygunluğuna göre ekip içi işbirliğini de koruyacak şekilde haftada bir gün olmak şartıyla uzaktan çalışma yapabilmektedir.
Yan Haklar
Saha çalışanlarımız Toplu iş Sözleşmesi ile kazanılmış yan haklardan yasal mevzuatlar çerçevesinde belirlendiği şekilde yararlanmaktadır.
Koç Holding Emekli ve Yardım Sandığı Vakfı
WAT’ta çalışmaya başlayan ofis çalışanı ek sosyal güvence ve yardım sağlamak amacıyla kurulan Koç Holding Emekli ve Yardım Sandığı Vakfı’na üye olur. Söz konusu vakfa üyelik, saha çalışanlarımız için isteğe bağlıdır. Çalışanlarımız her ay ücretlerinden belirlenen ölçülerde kesenek primi öderler.
Allianz Sağlık Sigortası / BUPA Acıbadem
İşe yeni başlayan her çalışanımız dilerse üyelik bedelinin bir kısmı WAT tarafından karşılanacak şekilde özel sağlık sigortası planından yararlanmaya başlayabilmektedir. Allianz özel sağlık sigortası yaptırmak istemeyen çalışanlarımız için ise, SGK anlaşması olan hastanelerde geçerli olan Allianz tamamlayıcı sağlık sigortası yapılmaktadır.
Ferdi Kaza Sigortası
Zor günde de çalışanımız teminat altında olsun istiyoruz ve çalışanlarımızı, vefat ve sürekli sakatlık durumunda teminat altına alıyoruz.
Koç Ailem Programı
Koç Topluluğu çalışanları, Koç Topluluğu Şirketlerinin ürün ve hizmetlerinden sağlanan özel avantajlar, düzenlenecek dönemsel kampanyalar ile de ekstra avantajlar sunulmaktadır.
Flextra
Ofis çalışanlarımız Koç Topluluğu Özel Yan Haklar Programı olan Flextra’dan bireysel ihtiyaçları doğrultusunda, kendilerine sunulan bütçe dahilinde şekillendirebilecekleri esnek yan fayda uygulamamızdan yararlanarak geniş bir havuzdan kendi tercih ve ihtiyaçlarına göre seçim yapabilmektedir.
Ulaşım Hizmetleri
Çalışanlarımızın şirkete geliş ve gidişleri için üç farklı lokasyonumuzda servis imkanı bulunmaktadır. Ayrıca görevi veya unvanı gereği çalışanlarımıza araç tahsisi veya araç ödeneği, araç yakıt desteği ve araç bakım uygulamalarımız bulunmaktadır.
Yemek Hizmetleri
Çalışanlarımız, yemekhanemizde sunulan yemek hizmetinden faydalanmaktadır. Yemekhanesi bulunmayan lokasyonlarımızda çalışan arkadaşlarımıza çalışma günü kadar, uzaktan çalışma gerçekleştiren çalışanlarımıza ise evden çalışma günleri kadar TokenFlex Yemek Ücreti ödemesi uygulamamız bulunmaktadır.
Sağlık Hizmetleri
Çalışanlarımız, Sağlık Merkezi’mizde genel sağlık hizmetlerinden ve periyodik sağlık kontrolleri imkanından faydalanmaktadır.
Koç Healhtcare Uygulaması
WAT olarak çalışanlarımızın sadece fiziksel değil, ruhsal sağlığını da destekleyen bu uygulama; sağlıktan spora, psikolojik danışmanlıktan diyetisyene kadar onlarca branşta sağlık hizmetlerini ücretsiz olarak sunmaktadır.
Sosyal Yardımlar
WAT olarak tüm çalışanlarımıza,
Ödüllendirme
WAT’s HİT
WAT’s Hit Ödüllendirme sürecimizde başarısıyla, çalışmalarıyla ve katkılarıyla HİT olan WAT’lıları kutluyoruz. Şirket hedefleri ile uyumlu, Agile dönüşüme katkı sağlayan ve fark yaratan projelerin yıl içerisinde departmanların seçtiği komiteler tarafından değerlendirilerek yürütülmektedir.
WAT Bİ Öneri Sistemi
WAT olarak, çalışma arkadaşlarımızın fikir ve önerilerini her zaman büyük bir değerle karşılıyoruz. İşyerinde katılımcılığı ve yenilikçiliği teşvik eden bir kültür yaratmak amacıyla, WATbi Önerisi sistemimizle çalışanlarımızın düşüncelerini aktif olarak dinliyoruz ve ödüllendiriyoruz. WATbi Önerisi Sistemi, çalışma arkadaşlarımızın; İş Sağlığımız & Güvenliği, Mükemmel Ürün&Memnun Müşteri, Çalışan Deneyimi, Verimlilik&Maliyet Dostu İyileştirme, Süreç&Hizmet Kalitesi İyileştirme, Üretimde Enerji Verimliliği ve Çevreyi Koruma ve Sürdürebilirlik konularında katkıda bulunmalarını sağlamak için geliştirilmiştir.