Sürdürülebilirlik Hedefleri
ÇEVRE |
|||
KISA DÖNEM |
CDP İklim Değişiklği ve Su Güvenliği Raporlamalarının yapılması | ISO 14064 Belgesinin Alınması | ISO 14064 Belgesinin Kapsamının genişletilmesi |
| Enerji yoğunluğunun 2021 yılına göre 2026 yılına kadar %10 azaltılması (Hedef: 50,8 TEP/TL) | %100 yeşil elektrik kullanımının sağlanması | ISO 50001 Enerji Yönetim Sistemlerinin entegrasyonu | |
| Motor kW başına enerji performansının 2021 baz yılına göre %5 iyileştirilmesi | %100 kapalı döngü sulu proses yatırımları | Ürün başına proses kaynaklı su tüketiminin %5 azaltılması | |
| Su kütle dengesinin kurulması | ISO 14046 Su Ayakizi yapısının kurulması | ODP ve GWP değerleri yüksek 16 soğutkan gaz kaynağının çevre dostu alternatifleri ile değiştirilmesi | |
| Ambalaj iyileştirme çalışmaları ile EPS oranının azaltılması | Geri kazanıma giden atık oranının artırılması | Çevresel farkındalık projelerinin geliştirilmesi | |
| Tek kullanımlık plastiklerin sonlandırılması | |||
YÖNETİŞİM |
|
| WAT Kurumsal Risk Yönetiminin kurulması ve azaltım planlarının devreye alınması | WAT iklim senaryoları değerlendirmeleri ile iklim risklerinin tanımlanması ve parabolik iklim hedeflerinin belirlenmesi |
| WAT’ın sürdürülebilirlik önceliklendirme analizinin tamamlanması | Önceliklendirme analizinin Q3 2024’e kadar DM (Çifte önemlilik) ile güçlendirilmesi |
| WAT Sürdürülebilirlik Rehberi’nin tamamlanması ile yol haritasının oluşturulması, Rehber’in tüm paydaşlar ile paylaşılması | WAT Sürdürülebilirlik Komitesinin (WSC) oluşturulması ve faaliyetlerinin devreye alınması |
| WAT Risk Komitesinin (WRC) oluşturulması ve atanması | Paydaş Katılım Planı’nın oluşturulması ve yayınlanması |
| EcoVadis derecelendirmesinin tamamlanması | WAT Mobilite organizasyonunda ESG altyapılarının yaygınlaştırılması |
| Ar-Ge bütçesinin %50 artırılması | Sanayide Yeşil Dönüşümün desteklenmesi için Verimli Motor Dönüşüm Projesi kapsamında değiştirilen motor sayısının %100 artırılması |
| SEDEX, sosyal uyum değerlendirmesinin yapılması | |
SOSYAL |
||
| Sosyal Poltikaların yayınlanması | Etik Politikalarının devreye alınması | GBVH risklerinin değerlendirilmesi |
| İSG odaklı projelere yatırım oranının artırılması |
Sürdürülebilirlik odaklı eğitim ve kampanyalar ile çalışan farkındalık ve katılımının artırılması, +1000 kişi*saat |
Sağlık ve güvenlik eğitimleri ile çalışan farkındalığını artırmak ve güvenli davranış kültürünün desteklenmesi, +50000 kişi*saat |
| Ergonomi çalışmalarına ayrılan bütçeninin artırılması |
Güvenlik kültürü ölçeklemesi ve iyileştirme faaliyetlerinin yapılması |
Kreş desteğinin artırılması |
| Çalışan bağlılığının artırılması | Çalışan Deneyimi iyileştirme odaklı agile takımının faaliyetleri yürütmek |
Engelli etnografik araştırma çalışmalarının tamamlanması |
| İş’te Eşit iletişim odaklı eğitim ve gelişim programlarının devreye alınması |
Yöneticilere ve işe alımcılara özel Bilinçsiz Önyargıların kırılması eğitimleri |
|