İnsan ve Toplum

Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık

WAT, çeşitli bakış açılarını benimseyerek inovasyonu teşvik eder ve müşteri ihtiyaçlarını karşılamayı hedefler. Toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda 2030 hedefleri doğrultusunda, kadınları kapsayan projeler ve uygulamalar geliştirir. İşe alımlarda %50 cinsiyet dengesi talep eder ve Koç Holding’in toplumsal cinsiyet eşitliği ilkelerine uygun hareket eder. Ayrıca, UN Women Unstereotype Alliance üyesi olarak, zararlı stereotiplere karşı mücadele eder ve reklam endüstrisinde olumlu değişimi destekler. WAT, sürdürülebilirlik hedefleri doğrultusunda çevresel, sosyal ve yönetişim (ESG) faktörlerini dikkate alır ve toplumsal katkılarını artırarak sürdürülebilir bir gelecek inşa eder.

Kadın İşgücü Dönüşümü Projesi

WAT’ın 'Kadın İş Gücü Dönüşüm Projesi', kadınların iş hayatına daha fazla dahil olmalarını desteklemeyi amaçlar. Proje, kadın çalışanlar için uygun çalışma koşulları, eğitimler, fırsatlar ve etkinlikler sunar. Kadınların yetkinliklerini artırmayı, özgüvenlerini güçlendirmeyi ve memnuniyetlerini sağlamayı hedefler. Toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik eder ve kadınların ekonomik özgürlüklerini elde etmelerine yardımcı olur. Kadın istihdamının sağlanması, şirketin temel stratejilerindendir ve proje, proses tasarımı, ergonomi, yetkinlik kazandırma ve sürdürülebilirlik alanlarını kapsar.