İş Sağlığı ve Güvenliği
İş Sağlığı ve Güvenliği (ISG) uygulamaları,
güvenli bir çalışma ortamı oluşturarak iş kazalarını önlemeyi, iyi fiziksel ve psikolojik koşullar sağlayarak çalışanların refahını artırmayı ve iş-yasam dengesini korumayı amaçlar. Şirket, bu kapsamda uzmanlardan oluşan bir ISG ekibiyle sürekli iyileştirme çalışmalarına devam etmektedir. WAT, ISG politikalarını çalışanlara aktarırken ISO 45001 standardına uyum sağlamak için çalışmalar yürütmektedir. Bu politikalar, tüm çalışanların, yüklenicilerin ve operasyon kontrolündeki girişimlerin ISG taahhütlerine uygun şekilde çalışmasını hedefler. Ayrıca, Koç Holding'in Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi'ne bağlı olarak, sürdürülebilir ve karlı büyüme yaklaşımını tüm iş süreçlerine entegre eder.
Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık
WAT, çeşitli bakış açılarını benimseyerek inovasyonu teşvik eder ve müşteri ihtiyaçlarını karşılamayı hedefler. Toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda 2030 hedefleri doğrultusunda, kadınları kapsayan projeler ve uygulamalar geliştirir. İşe alımlarda %50 cinsiyet dengesi talep eder ve Koç Holding’in toplumsal cinsiyet eşitliği ilkelerine uygun hareket eder. Ayrıca, UN Women Unstereotype Alliance üyesi olarak, zararlı stereotiplere karşı mücadele eder ve reklam endüstrisinde olumlu değişimi destekler. WAT, sürdürülebilirlik hedefleri doğrultusunda çevresel, sosyal ve yönetişim (ESG) faktörlerini dikkate alır ve toplumsal katkılarını artırarak sürdürülebilir bir gelecek inşa eder.
Kadın İşgücü Dönüşümü Projesi
WAT’ın 'Kadın İş Gücü Dönüşüm Projesi', kadınların iş hayatına daha fazla dahil olmalarını desteklemeyi amaçlar. Proje, kadın çalışanlar için uygun çalışma koşulları, eğitimler, fırsatlar ve etkinlikler sunar. Kadınların yetkinliklerini artırmayı, özgüvenlerini güçlendirmeyi ve memnuniyetlerini sağlamayı hedefler. Toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik eder ve kadınların ekonomik özgürlüklerini elde etmelerine yardımcı olur. Kadın istihdamının sağlanması, şirketin temel stratejilerindendir ve proje, proses tasarımı, ergonomi, yetkinlik kazandırma ve sürdürülebilirlik alanlarını kapsar.
Yetenek Yönetimi
WAT, çalışan bağlılığı ve yetenek yönetimi konularında sürekli gelişen bir yaklaşım benimsemektedir. Şirket, çalışan deneyimini iyileştirmek için hazırladığı “İyi Uygulama Rehberi” ile uygulamaları düzenler ve stratejik bir kaynak olarak kullanır. Sosyalleşme alanlarından çalışma kıyafetlerine, kariyer sohbetlerinden eğitim programlarına kadar geniş bir proje yelpazesi sunar. Çalışanların önerilerini dikkate alarak düzenlenen anket sonuçlarına göre aksiyonlar ve etkinlikler planlar.
Yeni başlayanlar ve stajyerler için hazırlanan “Hoş Geldin Paketleri” ve özel günlerdeki etkinliklerle, çalışanların aidiyet duygusu güçlendirilir. Şirket, iş deneyimlerini iyileştirmek için liderlerin rolünü önemseyerek çeşitli inisiyatifler alır. Ayrıca, insan haklarına saygılı bir iş ortamı sunar, iş-aile yaşam dengesini gözetir ve bu konuda politikalar geliştirir.
Kurumsal Sosyal Sorumluluk
Kurumsal sosyal sorumluluk projeleri (KSS) kapsamında,
WAT, paydaşlarıyla daha derin bir etkileşim kurarak, onların beklenti ve ihtiyaçlarına yanıt verecek projeler geliştirir. Bu projeler, yalnızca topluma fayda sağlamakla kalmaz, aynı zamanda şirket içi yönetim süreçlerini de daha şeffaf, katılımcı ve hesap verebilir hale getirir. Bu sayede WAT, çalışanlarından müşterilerine, tedarikçilerinden topluma kadar geniş bir kitleye olumlu bir etki yaratır. WAT, toplumla paylaştığı sürdürülebilirlik çabaları ve projeleriyle, hem iş dünyasında hem de toplumsal yaşamda bir fark yaratmayı amaçlar. Her bir KSS projesi, WAT’ın topluma karşı olan sorumluluğunu yerine getirme konusundaki kararlılığının bir yansımasıdır ve şirketin gelecekte de bu yönde atacağı adımların bir göstergesidir.
Kurumsal Sosyal Sorumluluk Projelerimiz
- Üniversite İş Birlikleri
- Sosyal Sorumluluk Projeleri
- Sosyal Kulüpler ve Spor Etkinlikleri
- Çevre Etkinlikleri
- Sosyal Yardım Kampanyaları
